為加強(qiáng)人才梯隊培養(yǎng)、補(bǔ)充新鮮血液，公司今年招錄了35名本科應(yīng)屆畢業(yè)生，分別為土木工程、工程造價、電氣自動化等相關(guān)專業(yè)，及其他管理崗位共計38名，分配到在建項目部補(bǔ)充技術(shù)管理力量。

 為了讓新員工更快地了解、熟悉公司各個部門的業(yè)務(wù)流程，更快的適應(yīng)工作，由行政人事部組織對新員工進(jìn)行了為期3天的崗前培訓(xùn)。此次培訓(xùn)涵蓋了公司的發(fā)展歷程、業(yè)績、榮譽(yù)、組織結(jié)構(gòu)、管理規(guī)章、部分流程、員工職業(yè)生涯規(guī)劃；上崗后應(yīng)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識、如何學(xué)習(xí)與工作；介紹了公司目前新技術(shù)、新材料、新工藝等在施工過程中的應(yīng)用，告訴大家作為剛走上工作崗位應(yīng)具備的心態(tài)和工作方法，以及須掌握的商務(wù)禮儀和溝通技巧。

      本次培訓(xùn)得到了各部門負(fù)責(zé)人的大力支持，工程部經(jīng)理謝豐偉、總工程師孫全明親自培訓(xùn)新員工如何學(xué)習(xí)專業(yè)知識和實操技巧、應(yīng)該以什么樣的工作心態(tài)去工作。38名新員工每天都能按時、按點、按要求精神飽滿地學(xué)習(xí)，認(rèn)真地做筆記，很快融入到科建公司這個大家庭，成為其中一份子。

 隨后，公司副總晁岳鋒對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進(jìn)行了精心的講解，特別是對公司的“人才培養(yǎng)計劃”進(jìn)行了再次灌輸，讓大家更加增強(qiáng)了對公司未來發(fā)展的信心。

          最后，新員工分配至各個在建項目，指定了帶培老師，由各個項目部做了工作、生活上的精心安排，開啟了新的人生航程！為公司的發(fā)展注入新的活力！